Las bajas por burnout aumentan en los Países Bajos

El burnout en los Países Bajos está creciendo a un ritmo que dobla al empleo, según alerta la empresa de recursos humanos Randstad.

El número de trabajadores que abandonan sus puestos por estrés y síntomas de agotamiento sube sin freno, agravando la ya tensa situación del mercado laboral neerlandés.

El informe fue presentado en una rueda de prensa en la sede de Randstad y recoge datos preocupantes sobre la evolución del ausentismo en el país.

Las cifras del problema

Desde 2022, el número de personas fuera del mercado laboral por enfermedad o discapacidad ha crecido un 10%, mientras que el empleo total solo aumentó un 4% en el mismo periodo. Es decir, las bajas crecen a más del doble de la velocidad que los nuevos puestos de trabajo.

El analista de mercado laboral de Randstad, Bart van Krimpen, calificó la situación como una "tendencia preocupante en sí misma". Por su parte, el CEO de Randstad en los Países Bajos advirtió que esta dinámica "erosiona la productividad laboral" y "asfixia a los sectores con escasez aguda".

Quiénes son los más afectados

El aumento del ausentismo no golpea a todos por igual. Las mujeres y los empleados jóvenes son los grupos más perjudicados. Un trabajador joven con burnout permanece de baja una media de seis meses, lo que supone un impacto muy significativo tanto para las empresas como para los propios afectados.

Los sectores donde la presión es más aguda son salud, educación e ingeniería, precisamente los que ya sufren una grave escasez de personal.

Las causas identificadas

Randstad señala tres factores principales detrás de este aumento:

• Alta presión por carga de trabajo, que empuja a los empleados al límite.
• Efectos persistentes del COVID de larga duración (conocido como long COVID), que mantiene a muchos trabajadores fuera de sus puestos durante meses.
• Trabajadores de mayor edad que, tras enfermar, caen en situaciones de discapacidad de larga duración.

Un problema con raíces profundas

El contexto general confirma que el burnout no es un fenómeno nuevo en los Países Bajos. Según datos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (NEA) de TNO y el CBS, en 2024 el 19% de los trabajadores neerlandeses, casi uno de cada cinco, ya reportaba quejas relacionadas con el agotamiento, frente al 14,4% registrado en 2014.

El grupo de edad más afectado históricamente es el de personas de entre 25 y 34 años, con una prevalencia del 25,8% de síntomas de agotamiento en 2024, según los mismos datos. Además, más de la mitad de los costes por ausentismo en los Países Bajos se deben a la carga de trabajo psicosocial, es decir, el estrés laboral y las conductas no deseadas en el entorno de trabajo.

El 27% de los empleados que se ausentan por motivos psíquicos cita la excesiva presión laboral como causa principal, según datos de 2024 recogidos por TNO.