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FNV exige una subida salarial del 5,5% y 80 euros al mes
La subida salarial exigida por el FNV marca la agenda del sindicato neerlandés para las nuevas negociaciones de convenios colectivos: una mejora del 5,5%, más 80 euros brutos fijos al mes, con una compensación automática por inflación integrada en el paquete porcentual.
La organización presentó oficialmente su propuesta en la víspera de Prinsjesdag.
La propuesta fue aprobada por el consejo federal de la FNV y afecta a la próxima temporada de convenios colectivos, la correspondiente a 2027. FNV es la mayor confederación sindical de los Países Bajos.
Una fórmula que beneficia más a los salarios bajos
La propuesta combina una subida porcentual con un importe fijo. Jacqie van Stigt, coordinadora de condiciones laborales de FNV, explicó que la parte fija pretende que los trabajadores con salarios más bajos reciban una mejora relativa mayor que quienes tienen sueldos elevados.
El 5,5% incluye la llamada Compensación Automática de Precios, conocida en neerlandés como APC. Esta cláusula busca que los salarios sigan automáticamente la evolución del coste de la vida. En la ronda anterior, todavía vigente hasta el 1 de diciembre, FNV había reclamado una subida del 6%.
Un análisis económico basado en previsiones de la Oficina Central de Planificación (CPB), calcula que para una persona con un salario bruto anual de 48.000 euros, el sueldo medio de referencia, la propuesta supondría aproximadamente 170 euros netos más al mes. El efecto concreto depende de la situación salarial y fiscal de cada trabajador.
Inflación, productividad y beneficios empresariales
FNV justifica su petición por cuatro factores:
- la inflación está aumentando y continúa por encima de la media
- la productividad laboral sigue creciendo
- los beneficios empresariales se mantienen en niveles elevados
- el mercado laboral neerlandés continúa tensionado
Van Stigt resumió la posición del sindicato así:
La IA entra en las negociaciones colectivas
Además del salario, la agenda de FNV incorpora por primera vez en las mesas de negociación de convenios colectivos una exigencia de control y codecisión de los trabajadores sobre el uso de la inteligencia artificial, bajo el principio de que el ser humano debe estar antes que la máquina.
El sindicato sostiene que la IA se está utilizando para aumentar la carga de trabajo o como justificación para reorganizaciones. También reclama formación específica para mejorar la alfabetización digital y el conocimiento de la IA entre las plantillas.
La agenda incluye asimismo:
- Igual salario por igual trabajo y medidas para reducir la brecha salarial de género.
- La abolición de los salarios juveniles reducidos.
- Una compensación justa por el encarecimiento de los desplazamientos al trabajo.
- Medidas para compatibilizar el empleo con los cuidados a familiares.
- Acciones contra el exceso de carga laboral.
- Un control más estricto y una aplicación efectiva de los convenios colectivos.
Diferencias con el CNV y rechazo empresarial
El sindicato CNV había anunciado una exigencia salarial de entre el 3% y el 5,5%, junto con un reembolso estándar de 25 céntimos por kilómetro recorrido.
Las organizaciones empresariales VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN rechazaron la orientación sindical, durante el programa WNL Op Zondag. Marijke Vuik, presidenta de MKB-Nederland, afirmó que las cargas de las empresas habían aumentado enormemente y que ya no quedaba margen.
La patronal AWVN defiende desvincular las subidas salariales directas de la inflación y priorizar las inversiones en productividad, formación e inteligencia artificial. Las posiciones deberán enfrentarse ahora en las negociaciones de los convenios colectivos de la temporada 2027.
